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薪酬保障

  • 【薪酬理念】 

  • 公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,通過(guò)有效的薪酬管理保持對(duì)外、對(duì)內(nèi)、對(duì)個(gè)人公平。 
  • 公司主要依據(jù)員工的價(jià)值、能力與貢獻(xiàn)三大因素確定員工薪酬,做到“人盡其才,人進(jìn)其財(cái)”。 
  • 員工能夠分享公司發(fā)展所帶來(lái)的收益,使短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合,保持關(guān)鍵部門、關(guān)鍵崗位薪酬水平的穩(wěn)定性; 
  • 員工收入與公司、部門及個(gè)人業(yè)績(jī)分層掛鉤,充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用,推進(jìn)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。 

  • 【薪酬結(jié)構(gòu)】 

  • 薪酬結(jié)構(gòu)主要包含:基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、各項(xiàng)補(bǔ)貼(包含通訊、午餐、證書(shū)補(bǔ)貼),其中績(jī)效工資包括經(jīng)營(yíng)績(jī)效、實(shí)施績(jī)效、管理績(jī)效、超額績(jī)效。


  • 【福利待遇】 

  • 社會(huì)保險(xiǎn):公司根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 
  • 住房公積金:公司為員工繳納住房公積金 
  • 帶薪休假:?jiǎn)T工享受年假、婚假、產(chǎn)假等法定節(jié)假日 
  • 節(jié)假日福利:公司每逢重大節(jié)日為員工發(fā)放豐厚的福利物品并送去慰問(wèn) 
  • 生活福利:公司給每位員工提供生日福利及婚、育、喪福利、住院慰問(wèn)、健康體檢等 
  • 娛樂(lè)休閑:定期組織員工參與各類活動(dòng)(爬山、郊游、文體活動(dòng)、聚餐等)


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